Innovation4HR intende favorire un cambio di cultura organizzativa all’interno delle PMI promuovendo uno stile di leadership che sia attento ai fabbisogni dell’impresa e veda nell’innovazione e nel digitale la svolta per restare competitivi rispetto alle nuove esigenze del mercato del lavoro.
Innovation4HR ha come obiettivo la ridefinizione della figura dell’HR manager attraverso l’introduzione di strumenti e competenze digitali al servizio delle Risorse Umane all’interno delle PMI al fine di garantire un reale vantaggio economico e competitivo che passi attraverso il benessere dei propri dipendenti.
In un mondo dove l’innovazione tecnologica si pone come l’elemento chiave del cambiamento, Innovation4HR promuove una cultura aziendale che valorizza i processi HR in un’ottica inclusiva, meritocratica e oggettiva attraverso la creazione di un mindset digitale che permetta di ridefinire il ruolo dell’ufficio Risorse Umane.
Innovation4HR è una start-up innovativa nata nel 2019 dall’esperienza di Raffaele Antonio Musella, consulente del lavoro titolare dello “Studio Musella & Associati”, e dalla sua consapevolezza di dover ridefinire la figura del professionista quale promotore dell’inserimento del direttore del personale nelle PMI proponendo una figura HR competente e capace di gestire e supportare gli ormai indispensabili processi di innovazione e di trasformazione digitale al loro interno.
Per tale motivo, il motore del progetto è rappresentato dal team di lavoro composto da giovani neolaureati in discipline economiche, giuridiche e umanistiche che hanno accolto con professionalità, passione ed entusiasmo, i valori e la mission di Innovation4HR: portare all’interno delle PMI soluzioni digitali al servizio delle Risorse Umane. La condivisione, il confronto e l’aggiornamento costante sono gli elementi principali su cui si basa il nostro percorso di formazione on the job. Lo spirito di appartenenza al gruppo sottintende la volontà di impiegare le proprie competenze tecniche e trasversali in modo circolare, garantendo continuità e professionalità su più ambiti e aziende, creando professionisti capaci di agire come gruppo verso il raggiungimento del comune obiettivo.
L’ufficio Risorse Umane ha un ruolo chiave nel favorire un cambiamento culturale all’interno delle imprese, che non riguarda solo la semplificazione di un’ampia gamma di processi; infatti, la vera trasformazione entra in gioco quando l’HR Manager si pone come catalizzatore dell’esperienza del dipendente, creando i presupposti per un miglioramento significativo delle performance aziendali.
Innovation4HR sta mettendo in atto una vera e propria “rivoluzione” nell’ambito delle PMI, proponendo un nuovo approccio organizzativo e andando ad incidere soprattutto su un nuovo tipo di leadership e di cultura aziendale, in quanto il successo dipenderà non solo dallo sviluppo delle tecnologie digitali, ma anche e soprattutto dalla capacità di intercettare la dimensione umana dell’organizzazione, perché sarà l’incrocio tra tecnologia e umanità la forza che muoverà il domani.
