Le nostre innovative App

Scarica ora e attiva la demo di HRCatalyst e HRTime le nostre innovative App per i lavoratori e le aziende.

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+(39) 0823 176 9575 info@innovation4hr.it Via Tescione, 254 - 81100 Caserta
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MISSION

Creare strumenti e qualificare giovani in grado di introdurre la gestione HR nelle aziende dove non si pensava potesse esserci.

VISION

Favorire la crescita del 95% delle aziende Italiane grazie all’ausilio dell’ HR Catalyst

VALUES

Il nuovo HRM delle PMI, grazie ai nostri strumenti digitali, sarà il catalizzatore delle risorse nei processi della digital trasformation

Le nostre innovative
app

Create nell’ambito del progetto Innovation4HR, le app permettono:
- ai lavoratori di essere in costante contatto con la loro azienda per poter meglio pianificare il tempo ed ottenere la giusta conciliazione tra vita e lavoro.
- alle aziende di essere in contatto con tutti i collaboratori per rilevare e fornire le informazioni in tempo reale, ottimizzando in qualità e velocità la comunicazione aziendale ed eliminando ogni tipo di burocrazia.

Il gestionale on-line HRTime

La Digital Transformation nelle PMI - Si tratta veramente di una innovativa fase di digital transformation che con nuovi manager HR delle PMI.

I People Manager nelle PMI Il ruolo e le funzioni dei People Manager anche nelle PMI - saranno fortemente condizionate dalla tecnologia.

La nuova Human Capital Management - l’inserimento nella nostra piattaforma di gestione delle HR della gestione continua delle prestazioni può veramente contribuire a trasformare il lavoro in azienda.

People Analytics - Con il nostro progetto abbiamo realizzato una soluzione integrata finalizzata all’utilizzo delle nuove tecnologie in modo corretto per migliorare le prestazioni dei dipendenti anche con funzioni predittive.

Innovation4HR è partner della ricerca 2019/2020

Osservatorio HR Innovation Pactice della School of Management

Politecnico di Milano

L'intervista e il Convegno

 

 

 

 

 

09.07.2019
L’Organizzazione del futuro: Agile o Smart?
02.04.2019
Re-energizing people: quali leve per motivare, ispirare e coinvolgere?
20.02.2019
I nuovi Employee Journey abilitati dal digitale

La ricerca è per definizione movimento: ciò che era vero ieri non lo è più oggi, e sarà ancora modificato domani

Piero Angela

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Turni, marcature e presenze

Inserimento e visualizzazione dei turni di lavoro in tempo reale. Verifica per ciascuna settimana della pianificazione dei tempi di lavoro e delle timbrature che rilevano la presenza in azienda. Promemoria pianificato tramite notizie push del turno di lavoro

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KPI e Employee Satisfaction

Si potrà arrivare in questo modo a poter valutare oltre alla produttività anche la soddisfazione del dipendente rispetto all’azienda.

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Documenti

Possibilità di consultare e/o scaricare direttamente dall’app la busta paga e qualsiasi altro documento relativo al rapporto di lavoro tra il lavoratore e l’azienda.

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Richieste

Possibilità di inoltrare rapidamente ed al giusto indirizzo le richieste di ferie o permessi nei tempi stabiliti o con le giustifiche necessarie ricevendo con immediatezza rispetto ai tempi previsti le risposte.

I nostri strumenti a supporto dei nuovi modelli organizzativi

Per supportare concretamente la tua organizzazione nel diventare agile i nostri strumenti mirano a consentire:

Un assetto organizzativo più dinamico attraverso il monitoraggio dei percorsi di carriera che non seguono la struttura gerarchica dell’organizzazione in un’ottica di liquidità e apertura dell’organizzazione.

Una maggiore attenzione all’individuo nella sua totalità per diffondere quelle sensazioni di fiducia verso l’organizzazione e sicurezza psicologica favorendo l’engagement.

Un forte orientamento al risultato, attraverso l’introduzione di strumenti per diffondere la cultura del feedback continuo utile allo sviluppo di una nuova modalità di organizzazione del lavoro ed allo sviluppo di stili di leadership coerenti.

Una maggiore attenzione alla comunicazione dei valori aziendali esternamente, ma soprattutto internamente, attraverso la revisione o definizione della “employee value proposition”

Una maggiore attenzione alla diffusione di cultura e competenze digitali attraverso la creazione di un mindset digitale in tutte le figure dell’organizzazione.

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